To browse Academia. Abstract: Mobbing, which is one of the reflections of the social severity, is a phenomenon that can create destructive effects on the members of the organization and can corrupt organizational relations as it is a hostile behaviour pattern becoming a continuous circumstance beyond the daily attritions and disputes that is triggered by factors like social distances between people, configurations, growing competitions and power struggles, booming of the level of work and life stress, growing of monotony, radical alternations in organization structure and sometimes the incompetency of legal principles. Mobbing phenomenon which threatens, overwhelms and disturbs by suppressing employees working in Bodrum Escort 0541 503 17 51 jobs persistently and the growing problem of dischargements from work and leaving from work with declining of job satisfaction can become a serious problem for administrations and organizations who are in search of excellence; and the growing of awareness of the subject for individual, organizational and social peace and the necessity of struggling with the stated phenomenon have gained importance in the modern global competition arena more than ever. Although mobbing is a phenomenon which is seen in every level and every way, is continuous and is commonly seen in the organizations in our country; it is not determined and is ignored. Furthermore, the existence of gaps in the legal principles can make the situation more difficult. Being more sensitive about human relations, giving prominence to individual ethical values and improving business ethics can help preventing the mobbing process. Additionally, the effects of demographic factors on the stated variables have been evaluated. It is determined that mobbing has been implemented mostly by colleagues to personnel who are high school graduate and over, and working in private sector associations in agriculture sector in Antalya. It is followed by the mobbing behaviours that directed by supervisors and subordinates. Additionally, it is determined that more than Bodrum Escort 0541 503 17 51 of participants have been exposed to this mobbing behaviour within the last year and in at least six months period of time. It is determined that participants primarily perceive organizational factors as a cause of mobbing. Secondly they see the personal characteristics of the mobbing activists as a cause and lastly social factors and the personal characteristics of the mobbing victims. It is determined that the proportion of being exposed to mobbing is low when it is handled respectively in terms implementation by supervisors, colleagues and subordinates but it has reached the important rates when it is evaluated generally in this research which differs from other researches made on the same subject on analyzing the mobbing behaviour in terms of implementation by supervisors, colleagues and subordinates, demographic features and the perceived causes of the mobbing and its dimensions, evaluating relations of job satisfaction and the intention to leave from work together and implementation in agriculture sector. It is determined that participants are moderately content from their works and they do not think to leave from work actually. Keywords : Mobbing, perceived causes of the mobbing, job satisfaction, intention to leave from work, agriculture sector. Bireylerin yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri çalışma ortamları, stresten uzak, psikolojik ve fiziksel baskıların olmadığı yerler ise, verimlilik ve örgüte bağlılık artmaktadır. Yıldırma mobbing kavramı, örgüt içerisinde çalışma ortamını ve çalışanlar arasında da çalışma barışını bozabilen, kişileri stresle karşı karşıya bırakabilen bir unsur olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan personelin yıldırma davranışlarına ne oranda maruz kaldığını ve bunun düzeyini ölçme, yıldırma davranışlarının boyutlarını belirleme ve yıldırma boyutlarının çalışanların iş tatmini ve işte kalma niyetine etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Antalya, Kapadokya ve Bodrum bölgelerinde faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı 12 otel işletmesinde çalışan toplam iş görenden toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Toplam çalışandan 99 tanesi yıldırma davranışlarına maruz kaldığını bildirmiştir. Bu 99 çalışandan toplanan verilerle yapılan analizler, iş ortamında karşılaşılan yıldırma davranışlarının beş boyutta sınıflanabileceğini göstermektedir. Bunlar; 1 kişinin yaşam kalitesine ve mesleki durumuna saldırılar, 2 sosyal ilişkilere saldırılar, 3 cinsel taciz ve itibara saldırı, 4 kişinin sağlığına doğrudan saldırılar ve 5 etnik köken ve dini görüşle alay etme olarak belirlenmiştir. Yıldırma davranışları, çalışan personelin iş tatminine ve işte kalma niyetine etki etmektedir. This study aims to reveal that whether ethical climate assessments and the intentions of bank employees Bodrum Escort 0541 503 17 51 leave the job change according to the enforced mobbing behaviour or not. Three hypotheses are formulated for this purpose. The employees of two private banks which operate in the centre of Konya province and have the most branches, were included in the study. The first of the bank has 19 branches and the other has 17 branches in the central districts of Konya province. The total number of office employees in those branches is The questionnaire was distributed to all employees. However, the number of returned questionnaires is The demographic characteristics of the participants are determined by descriptive statistics. Fiili olarak işten ayrılmanın en önemli belirtisi olan işten ayrılma niyeti işletmeler için önemli bir sorun niteliğindedir. Algılanan örgütsel destek çalışanların iş tatminlerini ve işten ayrılma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini araştırmaktır. Araştırmanın örneklemi özel bir hastanenin beş şubesinde görev yapan hemşireden oluşmaktadır. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny yaklaşımı kullanılmıştır. Ayrıca, bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerine bir aracı vasıtasıyla dolaylı etkisini test etmek için Sobel Testi'nden faydalanılmıştır.
YETKİLİ SERVİS LİSTESİ
Zaman 04 03 | PDF Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State. Prof. Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. YAYIN KURULU. yönetim ve ekonomiÖrgütteki bireylerin ve grupların, kendi içlerindeki ya da aralarındaki anlaşmazlıklar veya uyuşmazlıklar şeklinde kendini gösteren bir etkileşim durumu olarak tanımlanabilen örgütsel çatışma Rahim, , s. Veri Toplama Yöntemi ve Aracı Yıldırmanın zamanla yoğunlaşması üzerine mağdurda psikolojik rahatsızlıklar baş göstermekte; örgüt içi uyumsuzluk, huzursuzluk ve çatışmalar, iş tatmininde azalmalar, işe geç kalma eğilimleri, devamsızlıklar ve örgütsel sabotajlar yaşanmaya başlamaktadır. Yıldırma dinsel, sosyal ve etnik bir nedene dayanabileceği gibi başkalarının yüksek performansını, terfi ve ödüllerini çekememezlik gibi nedenlere de bağlı olabilmektedir. Burada 10 yl ncesini, orann da hatr- lamamzda fayda var: Yzde 77,9.
Copyright:
Dr. Cevat TOSUN, Macau University of Science and Technology, Macau, Çin. Prof. Ekonomik bir kuruluĢ olmalarının yanı sıra sosyal bir kuruluĢ olma misyonu da taĢıyan iĢletmelerin günümüz koĢullarında faaliyetlerine. Günümüzde sağlıklı bir gebelik dönemi, doğum şekli, yaşamın erken dönemlerinden itibaren uygun beslenme ve bağışıklama yaklaşımları ile devam eden çocukluk. Prof. Örneğimizdeki 57 W UMa sistemi için LK düzeltmesi yapılmış trigonometrik paralakslar, rölatif paralaks hatası, uzaklık ve hesaplanan mutlak parlaklıklar (MV, MI. YAYIN KURULU. Dr. Doğan GÜRSOY, Washington State.Sınırsız bir kazanma hırsı, güçlü olanın zayıfı ezmesi, kapitalist liberal anlayışa dayalı maddiyatçılık, aşırı sonuç odaklılık ve iş yükünün artması, bireylerin ben merkezli hareket etmeleri ve sadece kendi çıkarlarını kollamaları, başkalarını yok sayarak duyarsızlaşmaları, bilinçsizleşmeleri ve yalnızlaşmaları, değerlere bağlılığın azalması ve yabancılaşmanın artması, güç savaşlarının başlaması, değişim ve yeniliğin hak ve pozisyonların kaybolmasında bir araç olarak kullanılması gibi sonuçlar doğurmuştur. Hkmete kar mcadele eden muhalif gruplarn da bu srece destek vermemesi duru- munda barn gelmesinin zor olduu- na deinen Lavrov, Suriye hkme- ti son ylda ok hata yapt. İşyerinde Sistematik Yıldırma Sürecinin İzleyicileri İşyerinde sistematik yıldırma sürecinde izleyici olarak rol alan bireyler, sürece doğrudan doğruya karışmamakla birlikte, bir şekilde süreci algılayan, yansımalarını yaşayan, bazen de sürece katılan kişiler olarak tanımlanabilmektedir Anti-Bullying Alliance, , s. SSK, Ba-Kur ve Emekli Sand birleme- den nce farkl kanunlar uygulanmaktayd ve bunlarn aylk balanma usul, esaslar farkllk arz ediyordu. Yaplmas, ilenmesi dinen yasaklanm bulunan. Ayrca zbeke otopsi yerine adli muayene yaplmas da kafalar kartrd. Özgüvenine ve özsaygısına yöneltilmiş bir tehdit ve işyerinde kronik stres faktörü olan yıldırmadan kurtulmanın tek yolunu istifa etmekte görmeye başlayan mağdur, korku ve ihanete uğramışlık hissine kapılabilmekte, kimseye güvenememekte ve kimsenin de kendisine inanmayacağını düşünebilmektedir. Ayrıca fırsatlarda ve ödüllendirmede eşitsizliğe daha az rastlanmaktadır Sargut, , s. Konumasnda yargnn tarafszlna vur- gu yapan Kl, Hakimin i dnyasndaki endi- e, korku ve ideolojik bask duygularndan arnd- rlmas, tarafszlnn olmazsa olmaz kouludur. Yeni kanu- nun ngrd bamsz denetimi yapa- cak kiileri Kamu Gzetimi, Muhasebe ve Denetim Standartlar Kurumu belirleyecek. Beyaz eya reticisi Arelik Anin erkezkyde bulunan Elektrik Motorlar letmesi ve Boluda bulunan Piirici Cihazlar letmesi Japon Ins- titute of Plant Maintenance tarafndan top- lam verimlilik ynetimi dlne layk grl- d. Bamsz denetinin olumsuz gr ver- mesi hemen genel kurulun toplanmasn ve ynetim kurulunun istifa etmesini ge- rektirecek. Ye- rel Ynetimler Sempozyumunda konutu. Her iki senaryonun da Trkiyenin blgede artan et- kisinden rahatsz olan yerel ve kresel glere uygun mal- zeme tadn unutmadan Ankarann ok soukkanl bir siyaset izlemesi art. Brodsky , s. İkinci Aşama — Yıldırmanın Başlaması Durumu: Mağdurun, günah keçisine dönüştürülmeye çalışıldığı, çalışma ortamında ne olup bittiğini ve kendisine yöneltilen davranışların nedenlerini sorgulamaya başladığı aşamadır. Saaty, Thomas L. Kurbanın yetenekleri, dürüstlüğü ve etik kurallara uygun davranışları gibi pek çok iyi ve üstün özelliği, yıldırma davranışında bulunan bireyin süreci başlatmasına neden olabileceği gibi Tutar, , s. Katılımcıların Medeni Duruma Göre Dağılımı Araştırmaya Katılanların Demografik Özellikleri Yapılan araştırmalarda yıldırma genellikle stres ve çatışma olguları ile birlikte ele alınmış olup stres boyutu, çatışma boyutundan daha çok incelenmiştir Zapf ve Gross, , s. Kişiler, başkalarına şiddet uygulayabildiği gibi kendilerine karşı da şiddet uygulayabilmektedirler. Bu araştırmada algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş tatmininin aracılık etkisini incelemek için Baron ve Keeny yaklaşımı kullanılmıştır. Kap alnp ieriden ses gelmeyince polise haber verildi. Mor Barak ve diğerlerinin yaptığı çalışmada ise, daha önce yürütülen araştırmaların aksine, şaşırtıcı bir biçimde, demografik faktörlerin ve iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerine anlamlı etkileri olduğu sonucuna varılamamıştır. Her ne kadar yetkeci ve sert mizaçlı klasik tipteki bir amir, işyerinde korku havası yaratarak sonuç almaya çalışan bir diktatör olarak yıldırma eylemcisi olmaya daha yatkın gibi görünse de yukarıdan aşağıya doğru yıldırma her mizaçtaki üst tarafından uygulanabilmektedir Tınaz, , s. Temel amacı, sosyal dışlama süreci ve psikolojik şiddet yoluyla mağduru örgütten uzaklaştırmak olan sistematik yıldırmada kurbanlar, hatalıymış ya da kendi çöküşlerini kendileri hazırlamış gibi gösterilerek, özgüvenlerini yitirmekte ve savunmasız bırakılmaktadırlar Einarsen vd. İşlerinden orta derecede tatmin oldukları saptanan katılımcıların, fiili olarak işten ayrılmayı pek de düşünmedikleri belirlenmiştir. Dolayısıyla işyerinde sistematik yıldırmanın operasyonel olarak tanımlanması üzerinde yoğunlaşan psikologlar, ölçüm için yıldırmanın neden ve nasıl olduğundan çok, sıklığı ve sürekliliği ile ilgilenmektedirler Leymann, , s. BOTA kaynaklarndan alnan bilgiye gre yatn hesapland d- nemlerde 6 ve 9 aylk petrol ve petrol rn- leri yat ortalamas baz alnarak yat hesap- lanyor. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda algılanan örgütsel desteğin iş tatminini arttırıcı ve işten ayrılma niyetini azaltıcı bir etkisinin bulunduğu belirlenmiştir. Sadelik ve basitlik, iii. Çünkü, yenilgiyi kabul etmeyen mağdur, ileride tekrar sorun oluşturabilmektedir. Tesisin, patlamann ardndan byk hasar grd gzlendi.
